Ahora tu quieres enseñarle algunas teorías muy interesantes sobre cómo construir el negocio a tu equipo y entrenarlos en ellas. Pero eso no va a funcionar...
A menos que tú demuestres estas teorias con tus acciones.
En estas publicaciones vamos a ver las diferencias entre personas que únicamente quieren pertenecer a un equipo y personas que lideran equipos (Y las acciones que los diferencian). Una de las 7 acciones que los líderes practican, es modelar todas las acciones y comportamientos que ellos quieren que su equipo practique día a día. (Si no leíste las primeras publicaciones, al final encontraras un link para revisarlas).
Los líderes de los equipos saben que sus entrenamiento solo funcionaran si son acompañados de acciones diarias que ellos mismo están modelando. Porque si tú entrenas en algo que tú no haces, esto solo traerá como resultado unas lindas láminas de Presentación y cuadernos llenos de apuntes, pero ningún cambio de comportamiento real en el equipo.
Aquí te doy un tip millonario.
Quieres saber cuál es el comportamiento más importante que tienes que enseñar y modelar en tu equipo?
Subir a tu siguiente Rango.
Si tu quieres ayudarles a ser exitosos, algo crítico que tienes que lograr tu primero, es volverte exitoso. Eso es lo que lo hace real y te califica a ti, para entrenarlos a ellos.
Y también crea la cultura correcta, la cual la conversaremos en las siguientes publicaciones.
Esta en una traducción/resumen/parafraseado de un artículo de Randy Gage. El link del artículo en su idioma original es el siguiente:
El link para las publicaciones anteriores es: MLM - Creando Libertad
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